فهرست مطالب :
- چکیده : ۳
- مقدمه و بیان مسئله : ۴
- مبانی نظری : ۶
- رهبری اخلاقی و تمانمند سازی روانشناختی : ۶
- رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی : ۱۰
- توانمندسازی روانشناختی و عدالت سازمانی : ۱۲
- فرضیه های پژوهش : ۱۴
- روانشناسی پژوهش : ۱۴
- ابزار گردآوری اطلاعات : ۱۶
- روایی و پایایی تحقیق : ۱۶
- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی : ۱۷
- همسانی درونی : ۱۸
- نتیجه گیری و پیشنهادات : ۲۱
- منابع و مأخذ : ۲۴
- منابع فارسی : ۲۴
- منابع لاتین : ۲۵
- پانویس : ۳۰
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنـان از طریـق تـاثیر ابعـاد عدالت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه اصفهان میباشد. در این پژوهش رهبری اخلاقی بـه عنـوان متغیـر مسـتقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و ابعاد عدالت سازمانی بعنوان متغیر میانجی میباشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ، روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش و روایی سازه آن نیز با بهره گیری از معادلات ساختاری مورد تایید قرار گرفت. جامعه آمـاری در ایـن تحقیـق شـامل کلیـهی کارکنـان دانشگاه اصفهان است. جمع آوری اطلاعات نیز با روش نمونه گیری تصادفی صورت گرفته اسـت. پـس از اسـتخراج دادههای مربوط به پاسخهای گروه مزبور و پیش برآورد واریانس حجم نمونـه آمـاری پـژوهش بـا اسـتفاده از فرمـول کوکران بدست آمد که تعداد ۲۲۰ نفر به صـورت تصـادفی بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. همچنـین بـرای تعیـین همبستگی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شده است. نتـایج حاصـل از تجزیـه و تحلیـل داده ها منجر به تایید همه ی فرضیه های پژوهش گردید: رهبری اخلاقی بـر توانمندسـازی روانشـناختی تـاثیر مثبـت و معنادار دارد رهبری اخلاقی بر عدالت توزیعی تاثیر مثبت و معنادار دارد رهبری اخلاقی بر عدالت رویه ای تاثیر مثبت و معنادار دارد رهبری اخلاقی بر عدالت مراوده ای تـاثیر مثبـت و معنـادار دارد عـدالت تـوزیعی بـر توانمنـد سـازی روانشناختی تاثیر مثبت و معنادار دارد عدالت رویه ای بر توانمند سازی روانشناختی تـاثیر مثبـت و معنـادار دارد و در نهایت عدالت مراودهای بر توانمند سازی روانشناختی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
قوانین ارسال دیدگاه