[tab name=’چکیده’]
چکیده :
بدون شک مهمترین منبع استراتژیک یک جامعه و به تبع آن یک سازمان،نیروی انسانی است که از ارزشی والا برخوردار است.طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل و سپس اجرای صحیح آن به منابع انسانی یک سازمان امکان می‌دهد که با در دست داشتن تصویر روشن و واضحی از فضای کاری و آینده شغلی و نیز چگونگی شروع،ادامه و خاتمه فعالیت خود و میزان حقوق و بهره‌مندی خویش از سازمان،وضعیت خود را دقیقا شناخته و در مورد نحوه ادامه خدمات خویش تصمیمی منطقی و مبتنی بر اطلاعات لازم را اتخاذ نماید. این مقاله ارائه‌دهنده روشی کاربردی به منظور طرح طبقه‌بندی مشاغل تحقیقاتی و تعیین الگویی برای پرداخت حقوق محققین در موسسات یا مراکز تحقیق و توسعه می‌باشد.این روش مبتنی بر یک تحقیق میدانی است.ضمنا روش پیشنهادی در یکی از مراکز تحقیقاتی کشور به کار گرفته شده و نتایج مطالعه مورد انجام شده نیز ارائه می‌گردد.
[/tab]
[tab name=’مشخصات فایل’]
| [icon type=’comment-o’ size=’1x’] | عنوان : | طراحی متدولوژی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل تحقیقاتی |
| [icon type=’paperclip’ size=’1x’] | تعداد صفحات : | ۲۶ صفحه |
| [icon type=’money’ size=’1x’] | قیمت : | ۴۰۰۰ تومان |
| [icon type=’file-word-o’ size=’1x’] | فرمت فایل : | Docx |
| [icon type=’object-ungroup’ size=’1x’] | حجم فایل : | ۰۰ |
[/tab]
[end_tabset]
قوانین ارسال دیدگاه