[tab name=’چکیده’]
چکیده :
اجرای استراتژیهای دانش ، زمانی موفقیت آمیز خواهند بود که با رویه های مدیریت منابع انسانی به طور مناسب هم سو شوند . بسیاری از محققان مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهمیت هم سو سازی رویه های مدیریت منابع انسانی را با استراتژی شرکت مورد بحث قرار داده اند . برای مثال ، به عقیده شولر و جکسون (۱۹۸۷ : ۲۰۷- ۲۱۹) رویه های مدیریت منابع انسانی از طریق تقویت رفتارهایی که به کاهش هزینه یا تمایز محصول کمک می کنند ، می توانند مزیت رقابتی خلق کرده یا افزایش دهند .
[/tab]
[tab name=’مشخصات فایل’]
| [icon type=’comment-o’ size=’1x’] | عنوان : | مشارکت دانش بر بهبود منابع انسانی |
| [icon type=’paperclip’ size=’1x’] | تعداد صفحات : | ۱۹ صفحه |
| [icon type=’money’ size=’1x’] | قیمت : | ۸۰۰۰ تومان |
| [icon type=’file-word-o’ size=’1x’] | فرمت فایل : | Docx |
| [icon type=’object-ungroup’ size=’1x’] | حجم فایل : | ۰۰ |
[/tab]
[end_tabset]
قوانین ارسال دیدگاه