چکیده :

بدون شک مهمترین منبع استراتژیک یک جامعه و به تبع آن یک سازمان،نیروی انسانی‌ است که از ارزشی والا برخوردار است.طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل و سپس اجرای‌ صحیح آن به منابع انسانی یک سازمان امکان می‌دهد که با در دست داشتن تصویر روشن و واضحی از فضای کاری و آینده شغلی و نیز چگونگی شروع،ادامه و خاتمه فعالیت خود و میزان حقوق و بهره‌مندی خویش از سازمان،وضعیت خود را دقیقا شناخته و در مورد نحوه‌ ادامه خدمات خویش تصمیمی منطقی و مبتنی بر اطلاعات لازم را اتخاذ نماید. این مقاله ارائه‌دهنده روشی کاربردی به منظور طرح طبقه‌بندی مشاغل  و تعیین‌ الگویی برای پرداخت حقوق محققین در موسسات یا مراکز تحقیق و توسعه می‌باشد.این‌ روش مبتنی بر یک تحقیق میدانی است.ضمنا روش پیشنهادی در یکی از مراکز ‌ کشور به کار گرفته شده و نتایج مطالعه مورد انجام شده نیز ارائه می‌گردد.