چکیده :
اجرای استراتژیهای دانش ، زمانی موفقیت آمیز خواهند بود که با رویه های مدیریت منابع انسانی به طور مناسب هم سو شوند . بسیاری از محققان مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهمیت هم سو سازی رویه های مدیریت منابع انسانی را با استراتژی شرکت مورد بحث قرار داده اند . برای مثال ، به عقیده شولر و جکسون (۱۹۸۷ : ۲۰۷- ۲۱۹) رویه های مدیریت منابع انسانی از طریق تقویت رفتارهایی که به کاهش هزینه یا تمایز محصول کمک می کنند ، می توانند مزیت رقابتی خلق کرده یا افزایش دهند.
قوانین ارسال دیدگاه