پیشرفت و رشد در زندگی انسان ها همواره یکی از اهداف آنها می باشد ، که در جهت نیل به این هدف انسان کار کرده ، درآمدزایی می کند ، دانش اندوزی می نماید ، و در بسیاری محیط ها قرار گرفته و تجربه می آموزد . هر شرایطی به همان تعداد که موجب رشد انسان می گردد می تواند موجب سقوط و پسرفت وی نیز گردد . گاهی برخی شرایط ، لبخند و رضایت را به یأس و استرس تبدیل می نماید اما مدیریت نمودن این شرایط محیطی و محاطی شخص را به هدف نزدیکتر می نماید . یکی از این عوامل که دارای دو بعد متفاوت است استرس شغلی می باشد . متغیری که بسیاری تجربه آن را داشته اند ، چه به صورت استرس مثبت و چه به صورت استرس منفی ، خوشحالی ، لبخند ، افزایش حرارت بدن ، لرزش صدا ، هیجان بیش از حد ، نمود های استرس می باشند که چندان ناآشنا به نظر نمی رسند . اما گاها این استرس ها تاثیر بر رضایت و شعف انسان می نماید . حال در زمینه کاری استرس شغلی بر رضایت شغلی موثر واقع می گردد.

ما در این تحقیق به بررسی این موضوع می پردازیم که استرس شغلی چیست ؟ رضایتمندی شغلی چیست ؟ و ارتباط بین اینها چگونه است ؟

پژوهش پیش رو ، از نوع مروری بوده و با بررسی چند پژوهش مرتبط با این موضوع به بررسی این ارتباط می پردازد.

در بخش مقدمه در خصوص کلیات تحقیق صحبت شده و در بخش بیان مسئله سوالات مشخص در مورد استرس شغلی ، رضایتمندی شغلی و ارتباط آنها پرسیده شده است . اهمیت و ضرورت تحقیق به جهت اهمیت خاص نیروی کار در اهداف موسسه و عوامل تاثیرگذار بر نیروی کار است که یکی از این موارد استرس شغلی می باشد . بهبود رضایت و احساس راحتی در محیط کار ، افزایش احساس اعتماد و کفایت در کنار آمدن با مسئولیت های شغلی و افزایش عزت نفس و اعتماد به نفس از جمله موارد با اهمیت در خصوص بحث استرس است.

پیشینه تحقیق شامل چندین پایان نامه کارشناسی و کارشناسی ارشد و مقالات معتبر علمی است که از کتب ، روزنامه ها ، اینترنت و مجلات علمی خارج گردیده است . و نهایتا در بخش نتیجه گیری با استناد به تحلیل ها ارتباط بین استرس شغلی و رضایتمندی شغلی مشخص می گردد.